Arbeidsdeskundig onderzoek

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren?

Als werkgever moet je bij het UWV kunnen aantonen dat je alles hebt gedaan om je arbeidsongeschikte medewerker weer aan het werk te krijgen. Met het advies van een arbeidsdeskundige weet je precies welk werk past bij de eventuele beperkingen van je medewerker en is de kans op een duurzame re-integratie het grootst.

Wat weet je na het arbeidsdeskundig onderzoek?

Met de uitkomsten van het arbeidsdeskundig onderzoek kun je met je medewerker aan de slag met de re-integratie. Je weet dan:

• of je medewerker de eigen functie nog kan uitvoeren;
• of de functie van je medewerker zo aangepast kan worden, dat hij of zij er deze kan blijven uitoefenen;
• of er andere passende werkzaamheden zijn binnen je organisatie en zo ja welke;
• of er passend werk is buiten je eigen organisatie.

Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek eruit?

De arbeidsdeskundige onderzoekt of er mogelijkheden zijn in je eigen bedrijf (1^e spoor)of buiten je bedrijf (2^e spoor).

Arbeidsdeskundig onderzoek in het 1^e spoor
Eerst kijkt de arbeidsdeskundige of er nog mogelijkheden zijn binnen je eigen organisatie. Het is natuurlijk het mooist als je medewerker weer terug kan naar de eigen functie. Mocht dat niet kunnen, dan onderzoekt de arbeidsdeskundige of de functie kan worden aangepast. Zijn er bijvoorbeeld werkzaamheden die de medewerker niet meer kan uitvoeren en die kunnen worden overgenomen door een collega? En wellicht zijn er in plaats daarvan taken die de medewerker van een ander over kan nemen. Is dat ook geen optie, dan volgt een onderzoek naar andere werkzaamheden of functies binnen je organisatie, die je medewerker nog kan doen. Is dat ook niet mogelijk, dan wordt er gekeken naar opties buiten je organisatie.

Arbeidsdeskundig onderzoek in het 2^e spoor
Als re-integratie binnen het eerste spoor niet lukt, dan ben je als werkgever verplicht om je medewerker te helpen om buiten je eigen bedrijf ander werk te vinden. De arbeidsdeskundige kijkt dan naar de volgende zaken:

• Welke functies passen bij de belastbaarheid van de medewerker?
• Passen deze functies bij het opleidingsniveau van de medewerker en zo nee, is omscholing naar deze functies mogelijk?
• Zijn er voor deze functies voldoende mogelijkheden op de arbeidsmarkt?

Een arbeidsdeskundige inzetten via 1voud Arbo

1voud Arbo beschikt over (gecertificeerde) arbeidsdeskundigen. Wij zijn met name werkzaam in het oosten van het land. Onze arbeidsdeskundigen spreken de taal van de regio. Zij zijn bekend met de cultuur en werkwijze binnen de bedrijven in deze regio en hebben er ook affiniteit mee. Wij selecteren onze arbeidsdeskundigen op:

• kennis van de UWV-werkwijze. De adviezen van de arbeidsdeskundigen worden dus gegeven conform de UWV-criteria;
• netwerk in de regio en goede referenties vanuit het netwerk;
• uitstekende adviesvaardigheden;

Onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht?
Blijkt uit de beoordeling van het UWV, dat je organisatie onvoldoende heeft gedaan om je medewerker te re-integreren? Dan kan het UWV besluiten om de WIA-aanvraag op te schorten. Als werkgever moet je dan maximaal 52 weken het loon van je medewerker doorbetalen.

Wil je snel weten welk werk je arbeidsongeschikte medewerker nog kan doen?